全64本。深さ D1 → D2 → D3 の順に重くなります。
引いた項目＝興味ベクトルへ。スコアではなく興味データ
準備中
診断結果は企業がオファー判断に使う（OfferBox/キミスカ/irootsで実証）
同上。企業向け材料
同上
同上。価値観データ
D3を一人で完遂＝自走。経歴の棚卸しは逆オファー材料にも
人に依頼して動かす＝伴走受容の証拠。対面耐性も少し
強みの言語化は逆オファーのプロフィール資産
ガクチカが出る＝逆オファー材料。逆にインターンは「ガクチカがない」層が対象なのでマイナス
やりたいことが絞れる＝自走寄り。成長意欲も少し出る
働く目的の言語化。成長意欲の芽
軸が固まる＝紹介が当たらない/ナビ向き
条件が確定＝紹介・逆オファーの適性が下がる。妥協点も明示される
フェーズ卒業。確定度が大きく上がる
自分で調べ切る＝ナビ適性。方向性も絞れる
職種が絞れる。実務イメージはインターンにも少し効く
重い一次情報を自力で読む＝最も純粋な自走シグナル
外に出る・対面に抵抗がない
人にアポを取る＝伴走受容＋対面耐性。社会人接点はインターンにも
実際に人と会って話す。イベント適性が最も出る行動の一つ
対面イベント実績そのもの。イベント配分の直接証拠
自分で選べる＝ナビの欲しい学生像に一致
受ける先が並ぶ＝確定度上昇
確定度が最大級。紹介・逆オファーが最も当たらなくなる
居住地データが取れる＝インターン（対面圏内）判定に必須
先回りして動く＝自走。早期接点はイベント・インターンにも
企業ごとに書ける＝志望が具体化
フェーズ卒業。確定度が最大。紹介・逆オファーはほぼ当たらない
応募物の土台。どの配分先でも使える基礎資産
完成ガクチカ＝逆オファーの主力材料。インターンは「ガクチカがない」層が対象
逆オファーのプロフィール中核
企業ごとの熱意＝志望が固まっている証拠
実応募＝最も確実な確定度シグナル
人に頼る＝伴走受容。ナビは自走前提なのでマイナス
スペック証明＝企業が欲しがる。実務志向はインターンにも
重い対策を継続＝自走。紹介でも選考通過に必要
言語化。どこでも効く基礎
相手が必要＝伴走受容＋対面耐性。人前で話せる＝YouTube素質
一人で高負荷を回す＝純粋な自走。カメラ耐性も
イベントの欲しい学生像『GD・グループワークを体験したい』に完全一致
最終まで到達＝選考が進んでいる。紹介・逆オファーの余地が減る
コンサル等の特殊選考＝志望が明確。地頭シグナルは逆オファーに
落ちても続ける＝最強の継続シグナル。落ちている＝紹介の余地も残る
進捗を自分で掌握＝自走。内定有無という最重要データが入る
複数内定＝ほぼ決着。配る余地が小さい。ただしスペック証明にはなる
現実条件の精査。条件データが取れる
進路決定に直結。配分の余地がほぼ消える
自分で交渉＝強い自走。ただし相手と話す力も示す
対面で社員と会う。入社後イメージ＝実務接続
相談相手を必要とする＝伴走適性が高い（配分先1のヒアリングと一致）
揺れている＝就活継続の可能性。伴走が効く局面
※加点ではなくスイッチ。継続なら全復活/終了なら全停止
体験談＝YouTubeコンテンツの原資。語れる素材が揃う
進路確定。就活系の配分は全停止。以降はLTV領域へ
LTV領域。就活配分の対象外
同期との繋がり。露出耐性が少し出る
実務接続。インターン配分の直接対象（唯一の強い加点）
配属後の準備。実務志向
スキル・資格＝スペック更新。成長意欲＝インターン適性
対面の基礎。後輩向けコンテンツにもなる
キャリア初期の希望＝将来の転職データ
フェーズ卒業。配分対象外